关于国家规定流产假的天数，具体如下：
怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的基本休息时间，有助于其身体恢复。
怀孕满4个月流产的：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。由于此时流产对女职工身体的伤害相对较大，因此产假天数也相应增加，以确保女职工有足够的时间进行恢复。
在流产假期间，女职工的权益保障如下：
工资待遇：女职工在流产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，这是保障女职工经济权益的重要措施。
医疗费用支付：女职工流产的医疗费用应按照生育保险规定的项目和标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，其流产医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。这一规定确保了女职工在流产时能够得到必要的医疗支持，并减轻了其经济负担。
特殊情况与建议：
若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。
女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。同时，在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议。
总结与提醒：
流产假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。若在流产假期间遇到任何权益受损的情况，如用人单位不按规定支付工资或医疗费用等，女职工应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。