女职工因流产享受的假期天数，根据国家《女职工劳动保护特别规定》主要分为两种情况，同时需留意地方政策及公司规定的可能差异。具体如下：
国家基本规定：
- 怀孕未满4个月流产：女职工将享受15天的产假。这一规定适用于所有终止妊娠的情形，包括自然流产和人工流产，只要发生在怀孕不满4个月的阶段。
- 怀孕满4个月流产：产假则延长至42天。这是考虑到怀孕后期胎儿发育更为成熟，流产对女职工身体的伤害也相应增大，因此需要更长的恢复时间。
地方政策的额外规定：
- 值得注意的是，部分地区可能会根据实际情况，在上述国家规定的基础上制定更为细化的规定。例如，《上海市女职工劳动保护办法》中规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
- 再如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》也进一步细化了产假天数，规定怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，则享受不少于30天的产假。
流产假期间的工资待遇：
- 在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变。对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照产假前工资的标准支付。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。
实际操作建议：
- 女职工在了解自身权益时，应首先查阅国家及所在地区的流产假期相关政策，确保自己能够享受到应有的假期和待遇。
- 同时，也应熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通，确保自己的权益不受损害。
- 在流产假期间，女职工应确保自己的工资待遇得到保障。如遇问题，如用人单位不履行法定职责，女职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，女职工因流产享受的假期天数及工资待遇均受法律严格保护。为了确保自身权益不受损害，女职工在遇到相关问题时应及时咨询专业人士（即我，牛梦婕律师），获取准确的法律信息和建议。同时，企业和相关部门也应加强对女职工劳动保护政策的宣传和落实，确保女职工的合法权益得到有效维护。