关于国家规定流产假的天数，具体如下：
怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的基本休息时间，有助于其身体恢复。
怀孕满4个月流产的：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。由于此时胎儿已相对较大，流产对女职工的身体影响也更大，因此产假天数相应增加，以确保女职工有足够的时间进行恢复。
流产假期间的权益保障：
工资待遇：在流产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇。用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，这是保障女职工经济权益的重要措施。
医疗费用支付：女职工流产的医疗费用应按照生育保险规定的项目和标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，其流产医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。这一规定确保了女职工在流产时能够得到必要的医疗支持，并减轻了其经济负担。
特殊情况与地方规定：
虽然国家规定了流产假的基本天数，但部分地区可能根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，某些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工提供了更灵活的产假天数范围。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，应同时参考所在地区的具体规定。
若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。
建议与行动：
了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及医疗费用支付等事项，确保双方无异议。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国家对于女职工流产假的天数有明确规定，旨在保障女职工的合法权益。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。