女职工因流产享受的假期，根据国家《女职工劳动保护特别规定》主要分为两种情况，同时需留意地方政策及公司规定可能带来的差异。以下是对这一问题的详细解答：
国家规定的基本流产假期
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；
- 怀孕满4个月流产的，产假则延长至42天。
地方政策的额外规定
- 值得注意的是，部分地区可能会根据实际情况，在国家规定的基础上制定更为细化的规定。例如，《上海市女职工劳动保护办法》中就规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
- 因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的具体政策，以确保获得应有的假期。
流产假期间的工资待遇
- 流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。
- 若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。
实际操作建议
- 虽然国家规定了基本的流产假期及待遇，但在实际执行过程中，可能会受到地方政策、公司内部规定等多种因素的影响。
- 因此，女职工在维护自身权益时，应详细了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策；熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通；在流产假期间，确保自己的工资待遇得到保障，如遇问题可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，女职工在流产假期方面的权益受到国家法律的保护，但同时也需关注地方政策及公司内部规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。