国家关于小产假（即女职工流产假）的规定天数，主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定，具体天数根据流产时的孕周有所不同：
怀孕未满4个月流产的：根据规定，女职工享受15天的产假。这是针对怀孕早期流产的情况，给予女职工一定的休息时间，以促进身体恢复。
怀孕满4个月流产的：对于怀孕中期或晚期流产的女职工，规定给予42天的产假。这一较长的假期是为了考虑到怀孕月份较大时流产对女职工身体造成的更大影响，需要更长时间的休养。
额外说明与建议：
地区差异：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会根据当地实际情况，对产假天数进行微调或出台额外的福利政策。因此，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体规定。
工资福利：在产假期间，女职工通常享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是为了保障女职工在生育或流产期间的经济权益。如果用人单位未按规定支付工资或提供福利，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
医疗证明：为了享受产假，女职工通常需要提供医疗机构出具的流产证明或相关医疗文件。因此，在就医时，请务必保留好相关证据，以便后续使用。
法律保护：女职工在产假期间享有法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、流产而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果遇到此类情况，女职工可以依法维护自己的合法权益。
总结与提醒：
小产假的天数根据流产时的孕周有所不同，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。在享受产假期间，女职工应了解自己的权益和义务，确保用人单位按规定支付工资和提供福利。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。