关于人流法律规定休息几天的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，以下是对女职工因怀孕流产所享受产假的详细解读：

1. 怀孕未满4个月流产：

   • 女职工可享受15天的产假。这是国家层面为保障女职工流产后能够得到充分休息和恢复而设定的基本产假标准。

2. 怀孕满4个月流产：

   • 女职工可享受42天的产假。同样，这也是国家规定的基本产假标准，旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。

除了国家规定的产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：

• 广东省：在国家规定的产假基础上增加80天，合计可达178天（针对怀孕满4个月流产的情况）。
• 北京市：增加30天至128天不等，且经单位同意后还可再延长1至3个月，具体天数需根据单位政策和实际情况确定。
• 安徽省、山东省、河北省：均增加60天，合计可达158天。

但请注意，上述地方奖励假及合计产假天数仅作为参考，具体执行时还需依据当地最新的政策法规及单位规定。

产假期间的注意事项：

• 流产对女性身体有一定影响，术后需要充分的休息和恢复。在产假期间，女职工应注意保暖与休息，确保充足的休息时间，避免过度劳累。
• 遵循医嘱进行必要的复查和护理，以确保身体恢复顺利。
• 在休产假前，尽量做好工作交接，确保休假期间不会影响单位的正常运转。

综上所述，女职工因怀孕流产所享受的产假权益是受到国家法律和地方性法规保护的。各单位应严格按照相关规定给予女职工相应的产假待遇，并确保其在产假期间得到充分的休息和恢复。同时，女职工自身也应重视产后恢复，遵循医嘱进行必要的护理和复查。

如果您在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将为您提供专业的法律解答。