女职工产假的具体天数需结合国家法律规定与地方政策综合确定，并且产假期间是有工资的。以下是详细分析：

一、产假天数

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方层面规定：

   • 各地在国家规定的基础上，纷纷出台了延长产假的政策，延长天数有所不同。例如，北京市、上海市女方除享受国家规定的98天产假外，还可以享受额外的60天生育假，总计158天；而广东省则享受80日的奖励假，加上国家法定的98天产假，总计178天。

二、产假期间的工资待遇

• 已参加生育保险的：由生育保险基金支付生育津贴，标准为本人生育前12个月的平均缴费工资基数除以30再乘以产假天数。若生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
• 未参加生育保险的：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。

三、建议与注意事项

• 女职工应关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规，以确定自己可以享受的产假天数及相关的福利待遇。
• 如对产假天数或工资待遇有疑问，建议及时向用人单位或当地劳动行政部门咨询。

综上所述，女职工产假的具体天数和工资待遇需结合国家法律规定与地方政策来确定。如有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。