国家规定的产假期间，女职工是有工资的。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放标准
已参加生育保险的女职工：
- 生育津贴支付：女职工产假期间的工资，实际上以生育津贴的形式由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准通常为用人单位上年度职工月平均工资，支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》执行，如顺产为98天，难产增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天。
- 生育津贴计算公式：\(生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 假期天数\)。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为6000元，且女职工顺产，则可领取的生育津贴为\( \frac{6000}{30} \times 98 = 19600\)元。
- 工资差额补足：如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足；反之，若生育津贴高于原工资标准，用人单位不得克扣。
未参加生育保险的女职工：
- 工资照发：对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应等同于该女职工产假前正常出勤时应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、特殊情况说明
- 试用期女职工：即使在试用期内，女职工也依法享受产假待遇，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资待遇或辞退她。
- 劳动合同期满但产假未满：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至产假结束。在此期间，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
三、其他福利待遇
除了基本工资外，女职工在产假期间还可能享受到其他福利待遇，如社保缴纳、年终奖金等。这些福利待遇的具体内容和标准可能因地区和单位而异，建议女职工提前了解并咨询所在单位的人事部门。
四、产假天数的具体规定
- 基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者增加15天产假；每多生育一个婴儿，增加15天产假。
- 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
- 奖励产假：部分地区会根据当地实际情况给予额外的奖励产假，具体天数需咨询当地计生部门或查阅地区计划生育条例。
总结：产假期间，女职工的工资权益受到法律保护。无论单位是否为其参加生育保险，都应确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇。若用人单位未按规定支付产假工资，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，女职工也应了解并关注当地关于产假天数的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。