产假期间法定假日有工资。女职工在产假期间，无论是法定假日还是其他休息日，都依法享有工资待遇。具体待遇根据是否缴纳生育保险而有所差异，但均确保女职工的基本经济权益不受损害。
缴纳了生育保险的情形：
- 若女职工所在用人单位已足额且连续缴纳生育保险达到一定期限，则产假期间可享受生育津贴，此津贴相当于产假期间的工资，由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
- 若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应将差额部分补足给女职工；反之，若低于原工资，则由用人单位补足至原工资水平。
未缴纳生育保险的情形：
- 若用人单位未为女职工参加生育保险，则女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准全额支付。
综上所述，无论女职工是否参与生育保险，其在产假期间，包括法定假日，均享有明确的工资待遇保障。这是法律对其基本经济权益的重要保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。