产假期间遇到法定节假日，女职工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇。产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，期间工资待遇不受影响。而法定节假日是全体公民放假的节日，女职工在产假期间遇到法定节假日，其工资待遇同样应得到保障。
工资计算与支付
基本工资：女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付基本工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前一段时间内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
法定节假日工资：如果产假期间包含法定节假日，女职工在法定节假日当天仍然享有工资待遇。这部分工资通常已经包含在产假期间的工资总额中，不需要额外计算或支付。也就是说，女职工在产假期间，无论是否遇到法定节假日，其工资总额都是按照原工资标准支付的，不会因为法定节假日而减少或增加。
特殊情况与注意事项
加班工资：产假期间女职工不享受加班工资。因为产假是休息权利，期间女职工不需要工作，自然也不存在加班的情况。
未支付工资的处理：如果用人单位未按照法律规定支付女职工产假期间的工资，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际案例与解读
假设某女职工产假期间为100天，其中包含5个法定节假日。根据法律规定，该女职工在产假期间应享有与在岗期间同等的工资福利待遇。因此，用人单位应按照该女职工的原工资标准支付其产假期间的工资总额，无需因为法定节假日而额外计算或支付工资。如果用人单位未支付或未足额支付工资，女职工可以依法维权。
总结与建议：产假期间遇到法定节假日，女职工是有工资的，且工资待遇与在岗期间相同。如果用人单位未按照法律规定支付工资，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在产假期间遇到工资问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。