国家规定的产假工资计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，核心结论如下：

1. 产假期间工资发放原则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。产假期间工资发放分为两种情形：

   • 已参加生育保险：由生育保险基金支付“生育津贴”，标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。若生育津贴高于本人工资，差额归个人；若低于本人工资，用人单位需补足差额。
     
   • 未参加生育保险：由用人单位按女职工产假前工资标准全额支付，不得克扣或变相降低。

2. 产假天数与工资计算基数

   • 基础产假：国家规定产假为98天（含产前休假15天），难产增加15天，生育多胞胎每多一孩增加15天。
     
   • 地方延长产假：如广东、浙江等地额外增加60天奖励假，但奖励假期间工资发放需参照地方规定（部分地区由用人单位支付，部分地区由生育保险基金覆盖）。
     
   • 计算基数：以女职工产假前12个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费等非固定收入。

3. 特殊情形处理

   • 流产产假：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假，工资按前述标准发放。
     
   • 非全日制员工：若未参加生育保险，用人单位需按劳动合同约定支付工资；若参加生育保险，可申领生育津贴。
     
   • 用人单位违法情形：若单位未支付产假工资或生育津贴，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并主张赔偿金。

建议：若您所在地区有额外延长产假政策，或用人单位未依法支付工资，可进一步提供具体信息（如省份、工资结构等），我将为您细化计算方式并分析维权路径。