您好，关于国家规定休产假工资按多少天算的问题，这实际上涉及到了产假天数以及产假期间工资待遇两个方面的内容。

首先，我们来看产假天数的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假是98天，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

除了国家规定的基础产假天数，许多地方政府为了鼓励生育和支持家庭，还在国家规定的基础上进一步延长了产假天数。比如，北京市、上海市、天津市等地的女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60日，总计158天。而广东省的女方则可以享受八十日的奖励假，加上国家法定的98天产假，总计178天。浙江省、四川省、江西省、贵州省、青海省等地也都有各自的延长产假政策，具体天数可能因地区而异。

接下来，我们再看产假期间的工资待遇。如果女职工已经参加了生育保险，那么在产假期间，她的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常是按照女职工生育前12个月的平均缴费工资基数除以30再乘以产假天数来计算的。如果生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分将由用人单位补足。如果女职工没有参加生育保险，那么在产假期间，她的工资将由用人单位按照女职工产假前工资的标准来支付。

综上所述，产假工资的计算并不是直接按天数来算的，而是与产假天数以及女职工是否参加生育保险等因素有关。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假工资的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。