女职工产假天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括产前可以休假的15天。对于难产的情况，将增加产假15天；对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也将增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假为42天。
二、地方奖励假及总产假天数
在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数，以更好地保障女性职工的权益。以下是一些典型地区的例子：
北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长的生育假60日，即总共可享受158天产假。部分情况下，经单位同意可再延长1至3个月，总计产假天数可能更长。
上海：同样，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受生育假60天，总计也是158天。
广东：增加80天产假，合计178天。
安徽、山东、河北等地则增加60天产假，合计158天。
建议：由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规，以确保自己能够准确知道可以享受的产假天数以及相关的福利待遇。
三、产假期间的工资待遇
女职工在产假期间还享有工资待遇的权益。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。而对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益得到保障。
四、女职工的特殊保护
除了产假天数和工资待遇外，女职工在孕期、产期、哺乳期内还享有特殊的保护。例如，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同；孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）；怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息；产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资等。
综上所述，女职工在生育时享受的产假天数由国家基础规定和各地区延长政策共同决定。在享受产假期间，女职工应充分了解并维护自己的合法权益，包括基础产假、地方奖励假、工资待遇以及特殊保护等方面的规定。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。