女职工因人工流产可享受的假期天数及工资待遇，主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条来确定，具体如下：

1. 假期天数：
   • 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间，以恢复身体健康。

1. 工资待遇：
   • 工资照发：在流产假期间，女职工的工资待遇应不受影响。具体支付标准依据是否参加生育保险而有所不同：
     • 已参加生育保险：女职工的工资（生育津贴）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
     • 未参加生育保险：用人单位需按照女职工产假前的工资标准，以正常工资支付的形式，全额支付产假期间的工资。

特殊情况说明：

• 未婚女职工：值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》并未区分已婚与未婚女职工在产假和流产假方面的待遇。因此，无论是已婚还是未婚女职工，都享有同等的产假和流产假权利，且其工资待遇应得到同等保障。

• 用人单位责任：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。如果用人单位未按规定支付人流假期间的工资，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

  • 确保持有县级以上医院出具的诊断证明，作为请病假的合法依据。
  • 向当地社保的劳动监察大队进行举报，详细说明公司未支付病假工资的情况，并提供相关证据。
  • 直接申请劳动仲裁，通过法律途径寻求公正裁决。

建议与总结：

• 了解权益：女职工应了解自己的合法权益，包括流产假天数和工资待遇等，以便在需要时能够维护自己的权益。
• 保留证据：在进行人流手术后，女职工应保留好相关的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、手术记录等，以便在申请流产假和工资待遇时提供证明。
• 及时沟通：如果女职工在流产假期间遇到工资待遇等问题，应及时与用人单位沟通，并寻求解决方案。如果无法解决，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，女职工因人工流产可享受的假期天数和工资待遇是有明确法律规定的。作为女职工，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。