关于单位职工人流后是否有假期以及假期天数的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条以及部分地方性法规，我们可以得出以下详细解答：
一、国家层面的假期规定
女职工因流产享受的假期天数与其怀孕时间直接相关，具体规定如下：
- 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
- 怀孕满4个月及以上流产：女职工可享受42天的产假。
这些规定是国家层面的最低标准，旨在保障女职工在流产后的身体健康和恢复，确保她们有足够的时间进行休息和调养。
二、地方层面的法规补充
值得注意的是，部分地区在国家规定的基础上，进一步延长了流产假的天数。例如：
- 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
- 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。
因此，具体的假期天数还需参考所在地区的人口与计划生育条例或相关女职工劳动保护的地方性法规。
三、流产假期间的待遇
- 工资照发：在流产假期间，用人单位应继续按照女职工的原工资标准支付其工资，不得因流产而降低或拖欠其工资待遇。
- 不影响晋升：流产假不应影响女职工的职业发展和晋升机会，用人单位应确保女职工在流产后能够平等地参与职业竞争。
四、医疗费用支付
对于流产期间所产生的医疗费用，包括住院费、医疗费等，按照以下原则支付：
- 已参加生育保险：若女职工已参加生育保险，则相关医疗费用应由生育保险基金支付，用人单位无需承担。
- 未参加生育保险：若女职工未参加生育保险，则相关医疗费用应由用人单位承担，确保女职工不会因经济负担而影响治疗。
五、实际操作建议
- 查询当地法规：女职工在流产后，应首先查询所在地区的具体规定，以了解自己的合法权益。
- 咨询公司政策：同时，也可以向所在单位的人力资源部门咨询公司的具体政策，以确保自身权益得到充分保障。
- 维护合法权益：如果公司未能按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在流产后应享受的假期天数由国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及地方层面的相关法规共同确定。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，公司在制定相关政策时也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的劳动保护得到切实落实。