女职工人流后的休假天数，主要依据怀孕时长及地方政策来确定。以下是对这一问题的详细解答：
国家层面的基本规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期应计入劳动时间内，单位需照常发放工资，不得扣减。
地方政策的差异与补充
- 值得注意的是，各地可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更为细化的政策。例如：
- 江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。
- 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
- 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。
实际操作建议
- 查询当地法规：女职工在流产后，应首先查询所在地区的具体规定，以了解自己的合法权益。这可以通过访问当地政府或人社部门的官方网站，或咨询相关法律专业人士来实现。
- 咨询公司政策：同时，也可以向所在单位的人力资源部门咨询公司的具体政策，以确保自身权益得到充分保障。公司政策可能会在国家规定和地方政策的基础上，提供更为优厚的待遇。
- 维护合法权益：如果公司未能按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
额外说明：若女职工在产假结束后，根据医务部门的证明仍需休息，则应按病假、医疗期或停工留薪期的相关规定来处理。这与产假期间的待遇是有所不同的，单位应根据相关法律法规及公司内部规章制度，合理安排女职工的休息与工资待遇。
综上所述，女职工人流后的休假天数需根据怀孕时长及当地政策来确定。为确保自身权益得到充分保障，女职工应主动了解并合理运用相关法律法规及政策规定。如有任何法律上的疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。