关于人流后的休假规定，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您个人的工作情况。以下是一些一般性的指导和部分地区（如江苏、陕西、广东、河北）的具体规定，供您参考：

一般规定：

• 女职工怀孕未满4个月流产的，通常享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的，通常享受42天产假。

地区性规定（以部分地区为例）：

1. 江苏：

   • 怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。
   • 怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假。
   • 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。
   • 怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

2. 陕西：

   • 怀孕未满4个月流产的，休产假15天。
   • 怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天。
   • 怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。

3. 广东：

   • 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假。
   • 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假。
   • 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

4. 河北：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

生育保险与生育生活津贴：

• 如果您参加了生育保险，并且在流产时符合申领条件（如符合国家和本市法律、法规规定，在按规定设置产科、妇科的医疗机构流产，且本人和所在用人单位按规定参加本市职工基本医疗保险（含生育保险）并按时足额缴费），那么您可能还有资格享受生育生活津贴。
• 生育生活津贴的计发期限和标准通常与产假天数相关，具体计算方法可能因地区而异。一般来说，生育生活津贴会按照您月生育生活津贴标准除以30天再乘以其应享受生育生活津贴的天数来计发。

建议：

• 由于休假规定可能因地区而异，建议您首先查阅您所在地区的具体法律法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
• 如果您有工作，也建议您与您的用人单位沟通，了解他们对于流产休假的具体政策和程序。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。