女职工因流产享有特定的产假权益，具体根据怀孕时间的长短分为15天或42天的产假，且此期间应享受与在岗期间相同的待遇。以下是对这一问题的详细解析：

一、流产休假天数的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产休假的天数根据怀孕时间的长短有所不同：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这一规定是为了确保女职工在流产后有足够的时间进行身体休息和恢复。

2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。由于怀孕满4个月后流产对身体的伤害更大，因此需要更长的休息时间来恢复。

二、流产休假期间的待遇

在流产休假期间，女职工应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。具体来说：

1. 工资待遇：用人单位应当照发工资，不得因女职工流产而降低其工资待遇。这是保障女职工经济权益的重要措施。

2. 生育津贴：如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她可以依法享受生育津贴。生育津贴的支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

三、地方规定的差异

虽然国家有统一的流产休假规定，但部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：

• 有些地区对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围，如15至30天或30至42天等。
• 广东地区在国家规定的基础上额外增加80天产假，合计178天（但这一增加主要针对生育产假，流产产假仍按国家规定执行，此处仅为说明地方政策差异）。
• 北京地区对流产产假也有具体的规定，可能根据妊娠周期的不同有所差异。

因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，除了参考国家规定外，还应同时了解所在地区的具体规定，以获得最全面的权益保障。

四、实际应用建议

1. 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，包括产假天数、工资待遇等，以便在需要时能够准确维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议。同时，保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以备不时之需。

3. 依法维权：如果用人单位不按规定执行流产休假政策，女职工应依法维权，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：流产休假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。