女职工确实享有流产假，具体天数根据怀孕时间的不同而有所区别。以下是详细解答：

1. 流产假天数的基本规定

   • 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受15天的产假。
   • 怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女职工可享受42天的产假。

2. 流产假期间的权益保障

   • 工资待遇：在流产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇。用人单位不得随意辞退或扣发工资，确保女职工的经济权益不受损害。
   • 医疗费用支付：若女职工已参加生育保险，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付。若未参加生育保险，则相关医疗费用由用人单位承担。

3. 地区差异与额外规定

   • 值得注意的是，部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定。例如，北京市对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天。上海市则对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。
   • 因此，女职工在实际享受流产假时，除了参考国家的基本规定外，还应了解所在地区的具体法律法规，以确保自身权益得到充分保障。

4. 延长休假时间的可能性

   • 若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。

建议与提醒：

• 女职工在享受流产假前，应详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。
• 若在流产假相关权益上遭遇侵害，女职工可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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