机关单位女性员工确实享有流产假，具体天数根据怀孕时间而定。以下是详细解答：

1. 流产假的具体天数

   • 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性员工有权享受15天的产假。这一规定旨在给予女性员工足够的时间进行身体和心理的调整与恢复。
   • 怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，产假延长至42天。由于怀孕满4个月后胎儿已有一定发育，此时流产对女职工身体的伤害更大，因此需要更长时间来恢复子宫及身体整体机能。

2. 流产假期间的权益保障

   • 生育津贴待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间（包括流产假），若已参加生育保险，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
   • 医疗费用待遇：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准执行。对于已参加生育保险的女职工，这些费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位承担相应费用。
   • 就业保障：在女职工流产假期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同，以确保女职工在流产期间的合法权益得到充分保障。

3. 特殊情况与地区差异

   • 虽然国家层面有统一的规定，但不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更为详细的政策，为女职工提供更多的关怀和保障。例如，某些地区可能对于怀孕满一定月份后流产的情况，会给予额外的产假天数或福利。因此，建议机关单位女性员工在了解国家规定的同时，也关注所在地区的具体规定。

总结与建议： 机关单位女性员工在流产时，不仅享有根据怀孕时间确定的产假天数，还在产假期间享有生育津贴、医疗费用报销以及就业保障等全面权益。这些规定旨在保护女性员工的身心健康，确保其在职场中的平等地位和合法权益不受侵害。因此，如果机关单位女性员工遇到流产情况，应及时向单位报告并了解相关权益保障政策，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。