体制内女性员工流产假期的天数，主要依据怀孕时间的长短来确定，具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性员工有权享受15天的产假。这一规定旨在保障女性员工在流产后有足够的时间进行身体恢复。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女性员工则享有42天的产假。这一更长的假期是为了应对怀孕时间较长后流产对身体造成的更大影响，确保女性员工能够充分恢复。
在流产假期期间，女性员工的权益保障也是非常重要的：
生育津贴待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若女性员工已参加生育保险，其生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女性员工产假前的工资标准支付生育津贴。
医疗费用待遇：女性员工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准执行。对于已参加生育保险的女性员工，这些费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位承担相应费用。
就业保障：在女性员工流产假期期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同，以确保女性员工在流产期间的合法权益得到充分保障。
此外，虽然上述规定提供了基本的法律框架，但具体流产假天数及待遇可能因地区差异而略有不同。例如，北京市和上海市就对流产假作出了更为具体的规定，可能包括延长流产假的天数或对特殊情况作出补充规定。因此，建议体制内女性员工在享受流产假期前，咨询所在单位的人事部门或直接向我咨询，以获取最准确、最具针对性的政策指导，从而确保自身权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，无论体制内还是体制外的女性员工，在流产后都应依法享受相应的假期和待遇保障。如果用人单位未按照法律法规的规定给予女性员工应有的假期和待遇，女性员工可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。