体制内婚假通常为3天，产假根据具体情况有所不同，但基础产假为98天。以下是对婚假和产假的详细分析：

一. 婚假

1. 法律依据：根据《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“婚丧假”即包含了婚假。同时，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2. 具体天数：在实际操作中，大多数体制内单位会给予职工3天的婚假。

二. 产假

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 具体天数：基础产假为98天，如难产或生育多胞胎，则相应增加产假天数。此外，部分地方或单位可能还有额外的产假福利，如晚育假、哺乳假等，具体需根据当地政策或单位规定确定。

综上所述，体制内婚假通常为3天，产假基础为98天，并可能根据具体情况有所增加。如有进一步需要，您可以继续咨询我。