单位职工流产假的天数取决于怀孕时间，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以下是具体的法律依据及相关的权益保障：

一. 流产假的具体天数

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工有权享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假延长至42天。

二. 流产假期间的权益保障

1. 生育津贴待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间（包括流产假），若已参加生育保险，其生育津贴由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。
2. 医疗费用待遇：女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准执行，由生育保险基金或用人单位承担。
3. 就业保障：在女职工流产假期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同，以确保女职工的合法权益。

综上所述，单位职工流产假的天数是根据怀孕时间来确定的，并且在流产假期间享有相应的权益保障。这些规定旨在保护女性职工的身心健康和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。