事业单位女性员工流产假的天数主要取决于怀孕时间，具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性员工有权享受15天的产假。
怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，产假延长至42天。
在流产假期间，女性员工的权益保障也是非常重要的，主要包括以下几个方面：
工资待遇：
- 一般情况：女职工在休流产假期间，用人单位（包括事业单位）应当视同其正常出勤，支付其正常工作时间的工资。工资计算应包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分。例如，若某事业单位女职工平时每月基本工资为3000元，岗位津贴为800元，那么在她休流产假期间，单位每月应按照3800元的标准给她发工资。
- 特殊情况：如果女职工已经参加了生育保险，流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法通常是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数。若生育津贴低于女职工本人正常出勤时间的工资标准，用人单位需要补足差额部分；若高于，则按生育津贴标准发放。具体计算公式为：\(生育津贴 = 缴费基数 \div 30 \times 产假天数\)。例如，该女职工生育当月缴费基数为4000元，她怀孕未满4个月流产享受15天产假，那么生育津贴为\(4000 \div 30 \times 15 = 2000\)元。如果她正常出勤时月工资为3800元，此时单位应按3800元给她发放工资，补足生育津贴与正常工资的差额；若她正常出勤时月工资为3500元，那么就按2000元的生育津贴标准发放。
医疗费用：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准执行。对于已参加生育保险的女职工，这些费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位承担相应费用。
就业保障：在女职工流产假期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同，以确保女职工在流产期间的合法权益得到充分保障。
建议与提醒：
- 事业单位女性员工在流产时，应及时了解并享受自己应得的假期和权益。
- 如果遇到用人单位不遵守相关规定的情况，可以与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。