事业单位女职工人流假期一般为15天至42天，具体天数需根据怀孕周期和当地规定确定。以下是详细说明：

1. 根据怀孕周期确定假期天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定适用于所有企业、事业单位的女职工，包括事业单位在编人员和合同制员工。

2. 地方性法规可能延长假期
   部分省份在《女职工劳动保护特别规定》的基础上，结合本地实际情况制定了更细致的规定。例如：

   • 广东省：怀孕未满4个月流产的，根据医务部门意见，可享受15天至30天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 上海市：明确怀孕未满12周流产的，享受30天产假；怀孕满12周不满28周流产的，享受42天产假。
   • 江苏省：怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受30天产假；怀孕满3个月不满7个月流产的，享受42天产假。

因此，建议结合所在省份的具体规定，确认最终假期天数。

1. 假期性质与待遇
   人流假期属于产假范畴，女职工在假期内享受与正常产假相同的待遇，包括工资、福利等，用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

2. 特殊情况处理
   如果女职工因流产导致身体恢复需要更长时间，可凭医疗机构出具的证明向单位申请延长假期，单位应根据实际情况予以批准。

温馨提示：如果对假期天数或待遇有疑问，建议直接向单位人事部门或当地劳动保障部门咨询，确保权益得到保障。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。