体制内女士流产假期的天数主要依据流产发生的时间点来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，体制内女性员工有权享受15天的产假。这一规定旨在保障女性员工在流产后有足够的休息时间，以恢复身体健康。
怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，体制内女性员工的产假将延长至42天。这一延长体现了对女性员工在流产后身体恢复的更多关怀。
在流产假期期间，体制内女性员工还享有以下权益保障：
工资照发：在流产假期期间，用人单位应当继续按照女性员工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。这是保障女性员工经济权益的重要措施。
生育津贴待遇：若女性员工已参加生育保险，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女性员工产假前的工资标准支付生育津贴。这一待遇旨在减轻女性员工在流产期间的经济负担。
医疗费用报销：女性员工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准执行。对于已参加生育保险的女性员工，这些费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位承担相应费用。这一规定确保了女性员工在流产期间能够得到必要的医疗救治。
就业保障：在女性员工流产假期期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工的就业权益，防止因流产而遭受不公平的待遇。
此外，还需要注意以下几点：
地区差异：除了国家规定的流产假期外，部分地方可能根据当地实际情况和经济发展需要，在国家规定的基础上额外增加了产假天数。因此，体制内女性员工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定。
及时沟通：若体制内女性员工在流产假期期间遇到任何权益受损的情况，如工资未按时发放、生育津贴未支付等，应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
总结与建议：
体制内女性员工在流产时，不仅享有根据怀孕时间确定的产假天数，还在产假期间享有工资照发、生育津贴待遇、医疗费用报销以及就业保障等全面权益。为了确保自身权益得到充分保障，建议体制内女性员工提前了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，并在流产假期期间密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益。如遇权益受损情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
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