女职工流产后应享受的假期天数，主要根据怀孕时长来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工有权享受15天的产假。这一规定适用于所有终止妊娠的情形，包括自然流产和人工流产，只要发生在怀孕不满4个月的阶段。例如，若女职工在怀孕2个月时不幸流产，她即可依据此规定享有15天的产假。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，对于怀孕满4个月后流产的女职工，产假时长延长至42天。这是考虑到怀孕后期胎儿发育更为成熟，流产对女职工身体的伤害也相应增大，因此需要更长的恢复时间。以怀孕5个月流产为例，女职工则依法可获得42天的产假时间。
除了国家层面的规定，还需注意地方及企业政策的差异：
地方政策：部分地区在国家规定的基础上，进一步延长了流产假的天数。例如，广东省规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；上海市则规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。因此，具体的假期天数还需参考所在地区的人口与计划生育条例或相关女职工劳动保护的地方性法规。
企业政策：除了地方政策，企业内部的规章制度也可能对流产假有具体规定。这些规定通常会在国家或地方政策的基础上，结合企业实际情况进行制定。因此，女职工在申请流产假时，也应了解并遵守企业的相关规定。
在享受流产假期间，女职工的工资待遇和权益保障也是非常重要的：
工资待遇：在流产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得以此为由辞退女职工或扣发其工资，这是法律对女职工合法权益的明确保护。
权益保障：用人单位应当依法保障女职工的合法权益，不得因女职工流产而对其进行任何形式的歧视或不合理的待遇。如果用人单位未能按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间或工资待遇，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
查询当地法规：女职工在流产后，应首先查询所在地区的具体规定，以了解自己的合法权益。
咨询公司政策：同时，也可以向所在单位的人力资源部门咨询公司的具体政策，以确保自身权益得到充分保障。
提供医疗证明：为了确保产假的合法性，女职工在申请时应提供相关的医疗证明等材料，以证实其流产情况。
维护合法权益：如果公司未能按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间或工资待遇，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。
综上所述，女职工流产后应享受的假期天数由国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及地方层面的相关法规共同确定，并可能受到企业政策的影响。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，公司在制定相关政策时也应严格遵守相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。