关于单位在人流情况下应给予的假期天数，主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定。具体来说，女职工因人流享受的假期天数与其怀孕时间直接相关，以下是对此问题的详细解答：
怀孕未满4个月流产：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在这种情况下有权享受15天的产假。这是为了确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。
怀孕满4个月流产：
- 同样依据上述规定，女职工在这种情况下可以享受42天的产假。较长的假期是为了适应怀孕时间较长后流产对身体造成的更大影响，确保女职工能够充分恢复。
除了假期天数，女职工在流产假期间还享有以下权益保障：
- 工资待遇：在流产假期间，用人单位应继续按照女职工的原工资标准支付其工资，不得因流产而降低或拖欠其工资待遇。这是为了保障女职工在流产期间的经济稳定。
- 医疗费用：对于流产期间所产生的医疗费用，包括住院费、医疗费等，若女职工已参加生育保险，则相关费用应由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担。这确保了女职工不会因经济负担而影响治疗。
- 就业保障：在女职工流产假期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的就业权益，防止因流产而遭受不公平的待遇。
特殊情况说明：
- 值得注意的是，具体的产假时间可能会因地区差异而有所调整。例如，某些地区可能根据当地实际情况和女职工的具体需求，对产假时间做出额外的规定或提供额外的假期福利。因此，建议女职工在了解国家层面法律规定的同时，也密切关注并查阅当地的相关法律法规。
- 此外，公司政策也可能对产假时间产生影响。不同公司可能有不同的内部规定或福利政策，因此女职工在咨询所在公司的相关部门时，可以获取到最准确、最符合自身情况的信息和指导。
建议与行动：
- 如果女职工在流产假期间遇到用人单位不遵守相关法律法规的情况，如无故拖欠工资、降低基本工资或解除劳动合同等，应及时向相关部门监督举报，以维护自己的合法权益。
- 同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来保护自己。例如，可以保留相关证据，如工资单、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
综上所述，单位在人流情况下应给予的假期天数主要依据女职工的怀孕时间来确定，同时女职工在流产假期间还享有工资待遇、医疗费用和就业保障等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。