人流后国家给的15天假是有工资的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一规定，并分情况说明工资的发放方式。

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，该规定还明确了女职工在产假期间的工资待遇问题。

二、工资发放情况

女职工在流产假期间的工资发放，主要分为以下两种情况：

1. 参加生育保险的女职工：

   • 如果女职工参加了生育保险，那么在流产假期间，她的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，若某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工流产假为15天，则其生育津贴为5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。
   • 这里的“产假前工资”是指女职工正常出勤月的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

三、法律建议

• 了解自身权益：女职工在流产假期间，有权享受相应的工资待遇。用人单位不得因女职工流产而降低其工资或予以辞退。
• 与用人单位沟通：如果女职工在流产假期间遇到工资发放问题，建议首先与用人单位进行沟通，明确工资发放的标准和方式。
• 维护自身权益：如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、可能后果

如果用人单位未依法保障女职工在流产假期间的工资权益，可能会面临以下法律后果：

• 补发工资：用人单位需补发未支付的工资部分。
• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

综上所述，人流后国家给的15天假是有工资的，且工资的发放方式取决于女职工是否参加了生育保险。如果您在流产假期间遇到工资发放问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。