女职工在流产假15天期间提前上班，仍然有权获得相应的工资待遇。这一点可以从以下几个方面进行详细分析：

一、流产假的带薪性质

根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在流产假期间享有带薪休假的权利。具体来说：

1. 参加生育保险的情况：

   • 对于参加了生育保险的女职工，其流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定，确保女职工在休假期间获得经济上的补偿。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果用人单位未为女职工参加生育保险，那么用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付流产假期间的工资。这一规定确保了即使未参保，女职工在流产假期间也能正常领取工资。

二、提前上班对工资的影响

• 工资不受影响：无论女职工是否提前上班，其在流产假期间应享有的工资待遇不受影响。提前上班并不意味着女职工需要放弃或减少其应得的工资。
• 额外工作报酬：如果女职工在流产假期间提前上班并完成了额外的工作任务，那么根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，女职工还有权获得相应的额外工作报酬。但这并不影响其流产假期间的基本工资待遇。

三、用人单位的责任与义务

• 确保工资支付：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间的工资待遇得到充分保障。这包括按时足额支付流产假期间的工资或生育津贴。
• 维护合法权益：用人单位不得因女职工提前上班而扣减其流产假期间的工资或其他福利待遇。如用人单位存在违法行为，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与指导

• 了解自身权益：女职工在享受流产假期间，应了解自己的合法权益，包括工资待遇、休假时长等。这有助于女职工在遇到问题时及时维护自己的权益。
• 保留相关证据：女职工在流产假期间应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、医疗证明等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
• 及时咨询与投诉：如遇用人单位侵犯自己合法权益的情况，女职工应及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为您提供法律方面的咨询和帮助。

综上所述，女职工在流产假15天期间提前上班，仍然有权获得相应的工资待遇。用人单位应依法履行相关责任与义务，确保女职工在休假期间的合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解自己的法律权益，积极维护自身的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。