关于您提出的“流产假15天是否是带薪的，以及工资如何计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，流产假15天是带薪的。这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》的相关内容，旨在保障女职工在流产后的身体恢复期间能够获得经济上的补偿，确保其合法权益不受侵害。

接下来，我们详细分析工资的计算方式：

1. 如果女职工参加了生育保险：

   • 在流产假期间，女职工可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的支付标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的。
   • 具体流程是，女职工需要提交相关材料（如医院诊断证明、流产证明、本人身份证等）至用人单位或当地社保经办机构，经审核通过后，生育保险基金会将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位支付给女职工。
   • 如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果低于，差额部分由用人单位补足。

2. 如果女职工未参加生育保险：

   • 在这种情况下，女职工流产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 工资支付周期应与平时发放工资的周期一致，确保按时足额支付。

此外，我还想强调的是，用人单位有责任和义务确保女职工在流产假期间的合法权益得到充分保障。这包括按时足额支付工资或生育津贴，以及维护女职工的其他福利待遇和全勤评奖等权益。

如果用人单位不按照规定发放流产假期间的工资，女职工可以通过多种途径维护自己的合法权益，如与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

最后，我给您举两个例子来说明工资的计算方式：

• 例子一：某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为5000元，该女职工怀孕不满4个月流产，休了15天产假。如果她参加了生育保险，那么她可领取的生育津贴为5000÷30×15=2500元。

• 例子二：女职工小张未参加生育保险，产假前月工资为6000元，她怀孕不满4个月流产，休了15天产假。那么，用人单位应支付给她的工资为6000÷30×15=3000元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解流产假的带薪性质及工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。