流产假15天是带薪的，且通常是全薪。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》的相关规定，女职工在流产假期间享有带薪休假的权益。具体规定如下：

• 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。

对于参加了生育保险的女职工，其流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。如果用人单位未为女职工参加生育保险，那么用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付流产假期间的工资。

二、带薪性质分析

1. 参加生育保险的情况：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资确定。
   • 这意味着女职工在流产假期间可以获得与平时工资相当的经济补偿，即带薪休假。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付流产假期间的工资。
   • 这同样确保了女职工在流产假期间能够正常领取工资，享受带薪休假的待遇。

三、用人单位的责任与义务

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间的合法权益得到充分保障。这包括按时足额支付流产假期间的工资或生育津贴，以及维护女职工的其他福利待遇和全勤评奖等权益。

四、总结

综上所述，无论是从《女职工劳动保护特别规定》还是《劳动法》的角度来看，流产假15天都是带薪的，且通常是全薪。用人单位应依法履行相关责任与义务，确保女职工在休假期间的合法权益不受侵害。如果女职工在流产假期间遇到任何权益受损的情况，可以及时向用人单位提出或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。