陪产假15天并非只有底薪，而是应该按照正常出勤工资标准支付全额工资。下面我来详细解释这个问题：

1. 陪产假工资标准：

   • 陪产假属于带薪休假，休假期间工资照发，不影响其他绩效。
   • 用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付陪产假期间的工资，这通常包括基本工资、绩效奖金等构成劳动者正常工资的部分。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工在特定情形下可以享受生育津贴，其中就包括享受产假的情况。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
   • 各地《人口与计划生育条例》也普遍规定，陪产假视为出勤，工资、奖金照发。例如，《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条就明确规定，陪产假期间工资、奖金照发。

3. 实际案例：

   • 以深圳为例，根据《广东省人口与计划生育条例》和《深圳市工资支付条例》的相关规定，陪产假期间应视为提供正常劳动并支付工资，这里的工资指的是实际工资，包括基本工资和绩效。

4. 建议与行动：

   • 如果你在陪产假期间只收到了底薪，而没有收到全额工资，你可以首先与用人单位沟通，要求按照法律规定支付全额工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以向当地人力资源保障部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，陪产假15天应该按照正常出勤工资标准支付全额工资，而非只有底薪。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。