陪产假期间，职工通常应获得全额工资，而非仅底薪。这一结论基于用人单位是否缴纳生育保险以及地区差异来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位缴纳了生育保险的情况
生育津贴支付：在生育保险覆盖的地区，陪产假期间的工资一般由生育保险基金按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着，如果职工所在单位依法为其缴纳了生育保险，其陪产假工资将与社会平均工资挂钩，通常是全额工资的一部分或全部，具体取决于社会平均工资与职工原工资的比较。
差额补足：若生育津贴低于职工本人的产假工资标准（即职工原工资），用人单位需补足差额，确保职工获得与其原工资水平相符的待遇。反之，如果生育津贴高于职工原工资，用人单位不得克扣，职工将获得更高的收入。
视为出勤：享受陪产假期间，职工应被视为正常出勤，其享受的福利待遇不变，这自然包括了全额工资的支付。
二、用人单位未缴纳生育保险的情况
全额工资支付：在未缴纳生育保险的情况下，陪产假期间的工资由用人单位按照职工合同工资的标准来支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成部分，确保职工在陪产假期间的收入不受影响，即应获得全额工资。
合同依据：此时，职工的工资待遇主要依据其与用人单位签订的劳动合同来确定。如果合同中明确规定了陪产假期间的工资支付标准，那么用人单位应按照合同执行。
三、地区差异与具体规定
由于各地经济发展水平、政策导向等因素的不同，陪产假的具体天数和工资发放标准可能存在差异。例如，广东省规定男方享受15日陪产假，工资照发；上海市规定男子可享受10天陪产假，工资按正常出勤支付；四川省则给予男方20天护理假，视为出勤，工资福利待遇不变。因此，职工在了解自身权益时，需参考当地的具体政策。
四、建议与提醒
咨询当地政策：由于陪产假工资标准存在地区差异，建议职工在享受陪产假前咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以明确自己的权益。
保留证据：在享受陪产假期间，职工应妥善保留相关证据（如工资单、出勤记录等），以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
及时维权：如遇用人单位拒不支付或克扣陪产假工资的情况，职工可及时向当地劳动部门投诉或寻求法律专业人士的帮助，如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，陪产假期间职工应获得全额工资，具体标准需根据用人单位是否缴纳生育保险及当地政策来确定。职工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。