产假期间，女职工应获得全薪而非底薪，这是由一系列法律法规明确规定的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，并强调不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。这为女职工产假期间的工资权益提供了基础法律保障。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴发放标准分为两种情况：
     • 已缴纳生育保险：若女职工所在单位为其缴纳了生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的“月平均工资”通常涵盖各种工资性收入，可理解为“全薪”。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。
     • 未缴纳生育保险：若用人单位未给女职工参加生育保险，则应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，这同样是指正常出勤期间的“全薪”，包括基本工资、奖金、津贴等工资性收入。

二、实际操作中的全薪发放

1. 已参加生育保险的情况：

   • 生育津贴的发放由生育保险基金负责，并根据用人单位上年度职工月平均工资进行调整。若该标准高于女职工产假前工资，则按此标准发放；若低于，则由用人单位补足差额，确保女职工产假期间的实际收入不降低。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 由用人单位直接按照女职工产假前的全薪标准支付产假工资。这里的“全薪”包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有正常出勤情况下应得的收入。

三、特殊情况说明

• 在特定地区或特殊政策下，产假期限及工资支付标准可能有所不同。例如，某些地区可能延长产假期限，并规定延长期间的工资支付标准。但无论如何调整，都应确保女职工在产假期间的收入不低于其产前工资水平。

四、法律建议与维权途径

1. 了解自身权益：

   • 女职工应了解自己在产假期间的工资权益，包括应获得的全薪标准、生育津贴的发放条件等。

2. 与用人单位协商：

   • 若发现用人单位在产假工资支付上存在违法行为，女职工应首先与用人单位协商，要求其按规定足额支付产假工资。

3. 寻求法律援助：

   • 协商无果时，女职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。

总结：产假期间，女职工应获得全薪而非底薪，这是法律对女职工特殊时期的基本权益保障。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。