陪产假期间，职工通常应获得全额工资，而非仅基本工资。这一结论基于我国相关法律法规及地方性政策规定，并结合用人单位是否缴纳生育保险的情况进行具体分析。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位缴纳生育保险的情况

1. 生育津贴支付：

   • 在生育保险覆盖的地区，陪产假期间的工资一般由生育保险基金按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着，如果职工所在单位依法为其缴纳了生育保险，其陪产假工资将与社会平均工资挂钩，通常能够保障职工获得相对稳定的收入。

2. 差额补足：

   • 若生育津贴低于职工本人的产假工资标准（即职工正常出勤时的工资水平），用人单位需补足差额，确保职工获得与其原工资水平相符的待遇。反之，如果生育津贴高于职工原工资，用人单位不得克扣，应全额发放给职工。

3. 视为出勤：

   • 享受陪产假期间，职工应被视为正常出勤，其享受的福利待遇（包括工资、奖金、津贴等）不变。这是保障职工合法权益的重要体现。

二、用人单位未缴纳生育保险的情况

1. 全额工资支付：

   • 在未缴纳生育保险的情况下，陪产假期间的工资由用人单位按照职工合同工资的标准来支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成部分，确保职工在陪产假期间的收入不受影响。

2. 合同依据：

   • 此时，职工的工资待遇主要依据其与用人单位签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中明确约定了工资数额及构成，用人单位应严格按照合同约定支付陪产假工资。

三、地区差异与具体规定

1. 地区差异：

   • 由于各地经济发展水平、政策导向等因素的不同，陪产假的具体天数和工资发放标准可能存在差异。例如，广东规定男方享受15天陪产假，工资照发（即全额工资）；上海则规定男方享受10天陪产假，但工资发放标准可能因地区政策而有所不同（需注意，上海的具体政策可能随时间调整，建议咨询当地劳动部门获取最新信息）。

2. 地方特定规定：

   • 不同省份对于陪产假及工资发放有具体规定，职工在了解自身权益时，需参考当地的具体政策。这些政策通常会在人口与计划生育条例或相关劳动法规中明确规定。

四、建议与行动指南

1. 咨询当地政策：

   • 由于陪产假工资标准存在地区差异，建议职工在享受陪产假前咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以明确自己的权益和具体的工资发放标准。

2. 保留证据：

   • 在享受陪产假期间，职工应妥善保留相关证据（如工资单、出勤记录、劳动合同等），以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。

3. 及时维权：

   • 如遇用人单位拒不支付或克扣陪产假工资的情况，职工可及时向当地劳动部门投诉或寻求法律专业人士的帮助。作为张健律师，我愿意为你提供专业的法律咨询和援助。

总结来说，陪产假期间职工应获得全额工资，具体标准需根据用人单位是否缴纳生育保险及当地政策来确定。职工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。