男士的15天陪产假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的，用人单位应依法保障职工在陪产假期间的合法权益，包括工资、福利待遇等不受影响。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国人口与计划生育法》：该法第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这一条款为陪产假的存在提供了法律基础，并暗示了陪产假期间应享有相应的待遇保障。
2. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十一条规定，劳动者在法定休假日以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。陪产假作为合法生育的女职工配偶享有的假期，符合此法律规定，因此陪产假期间工资应照常发放。

工资发放方式

1. 生育保险基金支付：若用人单位为职工缴纳了生育保险，陪产假期间的工资一般由生育保险基金按照规定支付生育津贴。若生育津贴低于职工正常工资标准，差额部分由用人单位补足。

   • 计算公式（以月工资为例）：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 陪产假天数；若生育津贴低于职工月工资，则差额 = 职工月工资 - 生育津贴。
   • 示例：假设某职工月工资为6000元，用人单位上年度职工月平均工资为5000元，陪产假为15天，则生育津贴为5000 ÷ 30 × 15 = 2500元，差额为6000 - 2500 = 3500元（此差额应由用人单位补足）。

2. 用人单位支付：若用人单位未为员工购买生育保险，则职工在休陪产假期间的工资应按照其合同约定的工资标准来支付。

   • 计算公式：陪产假工资 = 职工月工资 ÷ 30 × 陪产假天数。
   • 示例：假设某职工月工资为6000元，陪产假为15天，则陪产假工资为6000 ÷ 30 × 15 = 3000元。

地区差异与具体规定

虽然全国有统一的指导原则，但各地在具体实施上可能存在细微差异，主要体现在陪产假的天数和工资支付方式上。例如：

• 广东、北京等地：均规定男方享受15日的陪产假，且期间工资待遇不变。
• 天津、山东等地：陪产假较短，为7天。
• 上海：陪产假为10天。
• 湖南、四川等地：陪产假为20天。
• 内蒙古、广西、宁夏：陪产假为25天。
• 安徽、陕西等地：陪产假根据夫妻是否异地生活而有所不同。

特殊情况与注意事项

• 用人单位规定或集体合同约定：在某些特殊情况下，如用人单位有特定规定或集体合同中有相关约定，且这些规定或约定不违反法律法规，也可能对陪产假的具体待遇产生影响。但无论如何，用人单位的规定或约定不得低于法律法规规定的标准。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付陪产假期间的工资或福利待遇，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：男士的陪产假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。具体天数和待遇可能因地区差异而有所不同，但用人单位应依法保障职工在陪产假期间的合法权益。如果你在陪产假期间遇到工资或福利待遇问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。