15天小产假是带薪的。具体分析如下：

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，这就是我们通常所说的小产假。在这段产假期间，女职工依法享受生育津贴。

生育津贴的支付分两种情况：

1. 对于已参加生育保险的女职工：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她因怀孕未满4个月流产而享受15天产假，那么她将获得的生育津贴大致为5000÷30×15 = 2500元。

2. 对于未参加生育保险的女职工：产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。比如，某女职工产假前月工资是6000元，那么她在15天小产假期间应拿到的工资为6000÷30×15 = 3000元。

综上所述，无论女职工是否参加了生育保险，她们在小产假期间都应享有带薪假期。这是法律赋予女职工的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。