产假是带薪的，这是我国法律对女职工劳动权益的重要保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与带薪性质

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。虽然该条款未直接提及产假是否带薪，但为产假的设立提供了基本框架，并隐含了产假期间应保障女职工基本生活的立法意图。

2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条第一款明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定直接确认了产假的带薪性质，确保了女职工在产假期间能够获得经济上的支持。

二、带薪产假的具体执行与计算

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，标准为单位上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，如果单位上年度职工月平均工资为8000元，女职工享受98天产假，则生育津贴为8000 ÷ 30 × 98 ≈ 26133.33元。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴由用人单位支付，标准为女职工产假前的工资。
   • 这意味着，女职工在产假期间将获得与产假前相同的工资收入，确保了其经济生活的稳定。

三、产假的时长与额外待遇

1. 产假时长：

   • 根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地还可能根据实际情况出台更长的产假政策，如某些地区可能提供额外的奖励假或陪产假等。

2. 其他待遇：

   • 除了生育津贴外，女职工在产假期间还享有其他福利待遇，如医疗费用报销等。
   • 这些待遇的具体内容和标准可能因地区而异，但总体上都是为了保障女职工在产假期间的合法权益。

四、法律保障与维权途径

• 法律保障：《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为女职工的产假权益提供了坚实的法律基础。任何单位均不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，否则将承担法律责任。
• 维权途径：若女职工在产假期间遭遇不公正待遇，如被公司辞退或未支付生育津贴等，她有权通过申请劳动仲裁或向劳动部门投诉等途径维护自己的合法权益。

综上所述，产假是带薪的，且女职工在产假期间应享受全面的薪资和福利待遇保障。如果你在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。