流产假15天的工资是按照女职工产假前的工资标准支付，并非单纯底薪或最低工资，具体取决于是否参加生育保险。以下从不同情况为你详细分析：

参加生育保险的情况

• 生育津贴支付：如果女职工参加了生育保险，那么在流产假15天期间，其生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的。例如，某用人单位上年度职工月平均工资为8000元，那么该女职工在流产假15天期间，每月可获得的生育津贴大致就是8000元（具体数额可能因地区和具体政策有细微差异）。这种情况下，女职工获得的生育津贴通常不会低于其产假前的工资水平，而且生育津贴是对女职工在流产假期间经济补偿的一种形式，保障了其在这段时间内的基本生活需求。
• 与工资关系：生育津贴本质上就相当于女职工在流产假期间的工资收入。如果生育津贴高于女职工产假前的工资，女职工可以按照较高的标准领取；如果生育津贴低于女职工产假前的工资，用人单位有义务补足差额，确保女职工的收入不受影响。

未参加生育保险的情况

• 用人单位支付工资：若用人单位未为女职工参加生育保险，那么根据法律规定，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付流产假期间的工资。这里的产假前工资标准，通常是指女职工正常出勤情况下，用人单位应支付给女职工的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并非单纯指底薪或最低工资。例如，女职工产假前每月工资由3000元底薪、1000元奖金和500元交通补贴组成，那么在流产假15天期间，用人单位应按照每月4500元的标准支付工资。
• 保障权益：这一规定确保了即使女职工未参加生育保险，在流产假期间也能正常领取工资，享受带薪休假的待遇，保障了女职工的合法权益。

法律依据与用人单位责任

• 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，《劳动法》也规定，女职工在产假期间，工资照发，且不得影响其福利待遇和全勤评奖。这些法律法规为女职工在流产假期间的工资待遇提供了坚实的法律保障。
• 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付流产假期间的工资或生育津贴，维护女职工的其他福利待遇和全勤评奖等权益。如果用人单位违反规定，不支付或不足额支付工资、生育津贴，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：女职工在遇到流产假工资待遇问题时，首先要了解自己是否参加了生育保险，以及用人单位是否按照规定支付了相应的工资或生育津贴。如果发现用人单位存在违法行为，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。