女职工休15天的流产假，是带薪的。具体分析如下：

一、带薪流产假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在流产假期间都有权获得相应的工资或生育津贴。

二、带薪流产假的条件

1. 提供流产的医院证明：女职工在休假时需要提供流产的医院证明，以证明其确实需要休假。
2. 符合计划生育政策：女职工需要提供符合计划生育要求的证明，证明其在计划中怀孕。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天（包括休息日）。
3. 不属于超生情况：如果属于超生，则不可以休流产假，也不享受带薪待遇。

三、生育津贴的领取条件

对于已经参加生育保险的女职工，除了享受带薪流产假外，还可以领取生育津贴。生育津贴的领取条件通常包括：

1. 用人单位为职工足额缴纳生育保险：这是领取生育津贴的前提条件。
2. 职工缴纳生育保险一年以上：部分地区可能要求职工连续缴纳生育保险一定时间（如一年）后才能享受生育津贴待遇。
3. 符合计划生育相关规定：与带薪流产假的条件相同，女职工需要符合计划生育政策才能领取生育津贴。

四、实际案例与建议

在实际操作中，如果女职工符合上述条件并休了流产假，但单位未按规定支付工资或生育津贴，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资或生育津贴。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，女职工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：女职工在休流产假前，最好先了解清楚自己所在单位的规章制度以及当地的生育保险政策，确保自己符合带薪流产假和生育津贴的领取条件。同时，在休假期间也要保留好相关证明材料，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。