关于厂里产假请15天是否有工资的问题，这主要取决于您所享受的产假类型以及当地的法律法规和公司政策。以下是从不同角度的详细分析：
法定产假与工资支付
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天产假是法定的，且在此期间，女职工应当享受生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。但这里提到的15天产前假，如果与这98天产假中的产前假重合，则通常不会额外增加工资支付的天数或金额，而是包含在整体的产假工资或生育津贴中。
- 如果您所说的“产假请15天”是指这98天产假中的一部分（比如仅请了产前假15天而未请产后假），那么在这15天产前假期间，您应当享受与产假期间相同的工资待遇，即生育津贴或由用人单位支付的工资。
地方性法规与额外产假
- 除了法定的98天产假外，许多地方还规定了额外的产假天数，如奖励假、难产假、多胞胎产假等。这些额外产假的工资支付情况可能因地区而异，有的地方可能由生育保险基金支付，有的地方则可能由用人单位支付。
- 如果您所在的地区有额外的产假规定，并且您符合享受这些额外产假的条件，那么在这额外的产假期间，您也应当享受相应的工资待遇。但如果您仅请了15天产假，且这15天并不属于额外产假的一部分，那么工资支付情况将主要依据法定产假和当地的具体规定。
公司政策与内部规定
- 除了法律法规外，公司政策也是影响产假工资支付的重要因素。有些公司可能为了吸引和留住人才，会提供比法律法规更优厚的产假待遇，包括更长的产假天数和更高的工资支付标准。
- 因此，如果您所在的公司有关于产假工资支付的内部规定，且这些规定比法律法规更优厚，那么您应当按照公司规定享受产假工资。但如果您仅请了15天产假，且这15天并不符合公司规定的更优厚待遇的条件，那么工资支付情况将主要依据公司政策和当地法律法规的较低标准。
建议与行动：
- 首先，了解您所在地区的法律法规和公司政策，明确您所享受的产假类型和天数。
- 其次，如果您已经参加了生育保险，可以咨询当地社保部门或公司人事部门，了解生育津贴的支付情况和申请流程。
- 如果您未参加生育保险或生育津贴不足以覆盖您的工资损失，可以与公司协商，要求公司按照法律法规或公司政策支付产假工资。
- 如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，产假请15天是否有工资，取决于多种因素，包括产假类型、当地法律法规和公司政策等。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。