核心结论：关于请假五天产假是否有工资的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。一般来说，在符合法律法规规定的情况下，产假期间是有工资的，但具体数额和支付方式可能因地区和单位而异。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对产假期间工资收入的一种替代或补充。生育津贴的支付标准和方式通常由当地社保部门或相关机构规定，并可能因地区而异。
- 在一些地区，生育津贴可能直接支付给女职工本人，而在另一些地区，则可能先支付给用人单位，再由用人单位转发给女职工。此外，生育津贴的数额可能基于女职工的工资水平、缴费年限等因素确定。
劳动合同与规章制度层面：
- 除了法律法规外，您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度也可能对产假期间的工资支付做出具体规定。这些规定可能涉及产假天数、工资支付比例、支付时间等方面的内容。
- 因此，在请假五天产假前，建议您仔细查阅劳动合同或相关规章制度，了解用人单位对于产假期间工资支付的具体规定。
实际操作建议：
- 提前沟通：在请假前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解产假期间的工资支付情况，包括生育津贴的申请流程、支付时间等。
- 保留证据：确保保留好与产假相关的所有证据，如请假条、医生证明、生育津贴申请表等，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付产假期间的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您所在的地区或单位有特殊的产假工资支付政策，如提供额外的产假补贴或奖金等，那么您在请假五天产假期间也可能享受到这些额外的福利。
- 另外，如果您的产假天数较短（如五天），且用人单位同意按照正常工资标准支付这五天的工资，那么您在这五天内也是有工资的。但这种情况通常需要用人单位的明确同意，并在劳动合同或相关规章制度中有所体现。
总结与建议：
- 总体来说，产假期间是否有工资以及工资的具体数额和支付方式，取决于您所在地区的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。
- 为了确保自己的权益得到保障，建议您在请假前与用人单位进行充分沟通，并了解清楚相关政策和规定。
- 如果您在产假期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。