五一请五天假是否有工资，需根据请假类型及是否涉及加班来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、正常休假情况下的工资支付

1. 法定节假日工资：

   • 五一劳动节作为法定节假日（通常为5月1日），劳动者在此期间享有带薪休假的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，则五一当天的工资约为229.89元，此部分工资用人单位必须支付。

2. 调休的休息日工资：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。
   • 在这种情况下，若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。

二、加班情况下的工资支付

1. 法定节假日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在五一法定节假日（如5月1日）加班，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\%\)
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，五一当天加班，则加班工资约为689.66元。

2. 调休的休息日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\%\)
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，调休的休息日加班且无法安排补休，则加班工资约为459.77元。

三、特殊工作性质的工资支付

1. 综合计算工时制：

   • 对于实行综合计算工时制的劳动者，其五一期间的工资支付需结合周期内总工作时间和法定休假时间综合计算。
   • 若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分按延长工作时间处理并支付相应工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 经批准实行不定时工作制的劳动者，在五一节未提供劳动的，用人单位可不支付加班工资。
   • 若因工作需要加班，通常不执行三倍工资标准，而是采用其他补偿方式（如轮休）。

总结与建议

1. 明确请假类型：劳动者在请假前应明确请假类型（如病假、事假、年假等），并了解用人单位的相关规定。
2. 了解加班政策：若涉及加班，劳动者应了解用人单位的加班政策及加班工资支付标准。
3. 保留证据：劳动者应保留好与请假、加班相关的证据（如请假条、加班记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 及时沟通：若对工资支付有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。