产假期间，女职工是有权获得工资的。具体发放方式和标准，依据是否缴纳生育保险而有所不同。下面我为您详细解释：

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 发放主体：生育保险基金。
   • 发放标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，并支付给女职工。例如，若某女职工所在单位上年度月平均工资为5000元，产假天数为98天（顺产），则她的生育津贴为5000元/月 ÷ 30天 × 98天 = 约16333.33元。
   • 与工资差额处理：若生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足；若生育津贴高于女职工本人产假前的工资标准，用人单位不得克扣。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 发放主体：用人单位。
   • 发放标准：按照女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。例如，若某女职工产假前月工资为6000元，则产假期间用人单位应每月按6000元的标准向其支付工资。

此外，还有一些与产假相关的其他规定和待遇，如保胎假、产前假、哺乳假等，这些假期的工资发放也有相应的标准。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

综上所述，产假期间的工资待遇是根据是否缴纳生育保险以及具体的法律法规来确定的。无论哪种情况，女职工在产假期间都应获得应有的工资待遇。如有任何疑问或纠纷，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。