产假没到上班也是有工资的。下面我为你详细解释：

首先，我们要明确产假的法定规定。除了基本的98天生育假期，还有可能附有不同长短的奖励假期。产假期间，工资和福利应按正常标准发放，这是法定生育保险待遇，不是劳动报酬。如果单位以你提供劳动为由扣减出勤或绩效工资，那是违法的。

那么，对于产假没到就上班的情况呢？即使你提前上班，产假工资也是必须有的。而且，如果你提前上班并提供了正常劳动，你还有权要求单位支付你这段期间的劳动报酬。换句话说，你可以同时享受产假工资和劳动工资。

不过，这里有一点需要注意：如果你公司有缴纳生育保险，休产假时会获得社保生育津贴。生育津贴和你的正常工资不能兼得，会取高者发放。所以，在计算工资时，要考虑到这一点。

最后，我建议你保留好相关证据，比如单位要求你提前恢复工作的通知或记录等。这样，如果将来出现任何纠纷，你都能有据可依。

总之，产假没到上班也是有工资的，这是你的合法权益。如果单位有任何违法行为，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。