孕妇一直请事假不上班，产假期间一般是没有工资的，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假期间的工资支付情况

   • 请假条件与批准：孕妇因个人事务需请事假的，应经用人单位批准。这是基于《关于用人单位是否可不批准员工的事假申请或未经批准员工未按规定出勤的，用人单位可否按旷工处理的相关解释》，员工请事假原则上需事先提出书面申请，并履行审批手续，用人单位根据实际情况决定是否批准。
   • 工资支付标准：事假期间，用人单位可根据公司规章制度及与员工的具体约定决定是否支付工资。一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因未能提供劳动，与病假、产假等因法定原因未能提供劳动的情况不同，后者通常享有相应的工资保障。

2. 产假期间的工资支付情况

   • 假期时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，包括产前15天休假；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。流产的女职工也享有规定的产假。
   • 工资支付标准：已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这一规定与事假期间的工资支付情况截然不同，产假期间女职工享有明确的工资保障。

3. 特殊情况下的考虑

   • 公司规章制度：如果公司规章制度中有特别规定，比如对于长期请事假的员工在产假期间给予一定的工资补贴或福利，那么这一规定将优先适用。但这种情况较为少见，且需确保公司规章制度合法合规。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于事假和产假期间工资支付的特别约定，那么这一约定也将对双方产生约束力。但同样，这一约定需符合法律法规的规定，不得损害女职工的合法权益。

建议与总结：

• 对于孕妇而言，在请事假前应充分了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，以便合理规划自己的假期和工资收入。
• 对于用人单位而言，在处理孕妇请假问题时，应严格遵循相关法律法规和公司规章制度，确保合法合规地处理工资支付事宜。同时，也应关注孕妇的身心健康和合法权益，给予必要的支持和帮助。

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