怀孕期间假期到还不上班，是否有工资，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 因医嘱休假：

   • 若孕妇因身体原因，经专业医生诊断并开具相关证明，需要保胎或休息以保障母婴健康，此时选择休假，通常是可以享有基本工资待遇的。
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。

2. 因工作环境对母婴构成威胁而休假：

   • 若孕妇的工作环境对母婴构成潜在威胁，申请休假并获得批准，同样可以享受基本工资待遇。
   • 法律依据同上，用人单位应保障女职工在孕期的合法权益。

3. 无正当理由擅自缺勤：

   • 若孕妇无正当理由擅自缺勤，未按照公司规定或医嘱进行休假，则可能无法享受基本工资福利。
   • 在此情况下，用人单位可能会根据内部规章制度对缺勤进行处理，包括但不限于扣减工资或视为旷工。

4. 产假期间：

   • 女性员工在依法享有产假的过程中，其薪酬将得到全额支付。产假是法律规定的特殊时期，用人单位应确保女职工在此期间的薪资待遇不受影响。
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法律法规，明确了产假期间女职工的薪资待遇保障。

综上所述，怀孕期间假期到还不上班是否有工资，取决于具体的休假原因和用人单位的规章制度。若因医嘱或工作环境原因合法休假，通常可以享有基本工资待遇；若无正当理由擅自缺勤，则可能无法享受该待遇。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。