怀孕期间不干活是否有工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法休假且有医疗证明的情况

1. 保胎或休息：

   • 若经由专业医生诊断并开具相关证明，证实孕妇需要进行保胎或休息以保障母婴健康权益，那么在此种情况下，孕妇通常可以享有基本工资待遇。这是因为《女职工劳动保护特别规定》明确保护了女职工在孕期的合法权益，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。

2. 工作环境对母婴有危险：

   • 如果孕妇的工作环境对母婴构成潜在威胁，且孕妇因此申请休假，那么在此情况下，孕妇也通常可以享有基本工资待遇。用人单位有责任为孕妇提供一个安全的工作环境，若无法提供，则应支付基本工资以保障孕妇的权益。

二、无正当理由缺勤的情况

• 若孕妇无正当理由而擅自缺勤，那么可能无法享受基本工资福利。因为，虽然《女职工劳动保护特别规定》保护了女职工在孕期的合法权益，但并不意味着孕妇可以随意缺勤而不受任何影响。用人单位有权根据规章制度对缺勤行为进行管理。

三、产假期间的情况

1. 已参加生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，在产假期间，孕妇可以获得生育津贴作为工资替代，且该津贴通常不低于孕妇的正常工资水平。

2. 未参加生育保险：

   • 对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，即使未参加生育保险，孕妇在产假期间也应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

四、用人单位的责任与义务

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或以其他形式解除劳动合同。在孕妇因怀孕需要停工休息的情况下，用人单位应支付其基本工资以保障孕妇的权益。同时，用人单位还应根据医疗机构的证明，为孕妇安排适当的工作或减轻其劳动量。

建议与提醒：

• 孕妇在怀孕期间应尽可能保持与用人单位的沟通，及时告知用人单位自己的身体状况和需求。
• 若孕妇因怀孕需要停工休息或调整工作，应尽快向用人单位提供医疗证明并申请休假。
• 用人单位应依法履行责任，确保孕妇在孕期的合法权益不受侵害。若用人单位违反相关规定，孕妇可依法维权。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。