关于“孕期不上班，公司要发工资吗”这个问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

结论前置：孕期女职工不上班，公司是否需要发工资，取决于女职工不上班的具体原因以及公司的相关规定。一般来说，如果女职工是因产假、病假或保胎假等合法原因不上班，公司应当支付相应的工资或生育津贴；如果是因个人事务请假且未经公司批准，或者擅自不上班，公司可能无需支付工资。

具体分析：

1. 产假期间：

   • 女职工在生育期间享受产假，这是法定权利。产假期间，公司应当支付工资。如果女职工已参加生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位支付。

2. 病假与保胎假：

   • 孕期女职工因身体原因需要请假休息，并提供了正规医疗机构出具的病假证明时，公司应按照病假工资规定支付工资。
   • 在某些地区，如果女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息，其保胎休息的时间将按照病假工资标准支付。

3. 事假与旷工：

   • 如果女职工是因个人事务请假，且未经公司批准擅自不上班，这属于旷工行为。公司无需支付事假期间工资，并有权依据规章制度进行处理。
   • 如果女职工请假经过了公司批准，虽然公司可以不发事假期间的工资，但应确保这一做法符合当地劳动法规及公司的相关规定。

重要原则：

• 无论何种情况，孕期女职工即使未提供正常劳动，公司也不能完全不发工资。公司需按照约定或国家规定支付一定的工资或生活费，以确保女职工的基本生活需求得到保障。

法律建议：

• 孕期女职工应了解自己的法律权益，并在必要时与公司进行协商或寻求法律援助。
• 公司也应遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到保障。

总结： 孕期女职工不上班公司是否发工资，需根据具体的请假类型、当地法律法规及公司的相关规定来确定。但无论如何，公司都应确保女职工的基本生活需求得到合理保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。